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甘肃省人社厅下放事业单位公开招聘权限 促进人才顺畅有序流动

访问:3888发布时间:2019-12-02 08:18:52

摘要: 《意见》指出,下放事业单位公开招聘权限,省级人事综合管理部门不再审批市(州)及以下事业单位招聘计划。下放事业单位公开招聘权限《意见》指出,切实保障用人主体自主权。《意见》指出,党政人才到企事业单位工作

中国甘肃9月18日电据兰州日报(全媒体记者赵万山实习生杨方立杨楠)报道,省人力资源和社会保障部近日发布了《关于充分发挥市场作用促进人才平稳有序流动的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,省级人事综合管理部门下放事业单位公开招聘权限后,不再批准市(州)及以下机构的招聘计划。

公共机构公共招聘权力下放

《意见》指出,雇主的自主权应得到有效保障。根据"释放管理处"改革的要求,将下放公共机构的公共招聘权。省级人事综合管理部门不再批准市(州)及以下事业单位的招聘计划。省级公共机构的公开招聘权将下放给单位或其主管部门。省级事业单位可以自主发布招聘公告,自主确定招聘时间和方式,自主批准招聘人员。公共机构、市、州人力资源和社会服务局以及省级公共机构或其主管部门的岗位管理权下放,在核定的结构比例内独立管理岗位和聘用人员。下放年度考核权限,对年度考核成绩突出的事业单位的核定工作从审计系统转到备案系统。

《意见》指出,党政人员在企事业单位工作时,其学历和总专业工作年限符合晋升中高级职称的要求。3年内,可根据同等条件直接申请相应的系列(专业)职称。省级高校、科研院所和各级公共医疗卫生单位从国有企业引进50岁以下、具有亚热带以上专业技术职务急需的人才,用人单位按照有关规定考核合格后,可以按管理权限办理调动、招聘和录用手续。支持和鼓励事业单位专业技术人员加入、兼职或离岗创新创业。公共机构的专业技术人员离职创新创业后,在保留人事关系期间,将继续为其支付部分养老金、失业保险金、医疗保险金和其他社会保险。他们通常会调整档案工资,保留参与专家遴选、专业职称评估和任命以及职位晋升的权利。离职期间创造的业绩可用作专业职称评估的依据。

鼓励高校、科研院所和公共医疗机构设立人才站。

《意见》指出,鼓励用人单位在不改变省内外人才人事、档案、户籍等关系的情况下,通过临时工、兼职、技术咨询、周末(假期)工程师等形式,吸引省内外高层次人才,为我省经济社会发展提供智力支持。鼓励人才和团队将项目、专利、版权等创新成果纳入我省与企业的高新技术企业联合,推动我省高新技术成果和项目转化为现实。对经济效益潜力大、有望形成新经济增长点的改造项目,经评估确认后,按规定给予项目改造资金支持。鼓励高等学校、科研院所和公共医疗机构设立人才站,实行特聘教授、特聘研究员和特聘专家制度,并给予相应待遇。

鼓励探索和实施乡镇工作差别补贴标准

《意见》指出,引导和鼓励人才流向边远贫困地区和基层一线。进一步做好边远贫困地区县乡公共机构的公开招聘工作,适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件,从本县市、邻县市以及邻县市抽取一定数量的大学毕业生招聘岗位。鼓励市(州)、县(区)根据工作条件艰苦和乡镇地理位置,探索实行差别化乡镇工作补贴标准,建立乡镇机构工作人员乡镇工作补贴动态调整机制。鼓励专业技术人员为基层一线和边远艰苦地区提供服务,在基层服务中享受与当地同等的待遇,落实职称评审优惠政策。国有企业事业单位的专业技术人员和管理人员可以在困难地区和边远地区兼职,并按规定领取法定报酬。

基层服务项目人员可以受聘为乡镇机构服务

《意见》指出,对于我省国家扶贫开发工作重点的县级以下事业单位的大学毕业生,试用期工资可根据试用期满后的工资标准直接确定。对在我省边远贫困地区四类津贴以上的区县工作的院校毕业生,试用期满后的工资等级(工资等级)定为三级(三级)。完善困难地区和边远地区基本工资标准和津贴正常调整机制。全面实施基层高校毕业生成长计划,实施“三支一扶”计划等基层服务项目,通过基层服务项目选拔到基层高校毕业生,服务期招聘到事业单位,原服务期缴纳养老保险年限可合并计算服务年限。基层服务项目工作人员在基层单位完成服务并经考核合格后,可通过直接考察、考核等公开招聘方式受聘于服务区乡镇机构。

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